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A Petrobras anuncia a abertura de 150 vagas para o seu programa de estágio de 2026, com inscrições programadas para iniciar em 21 de maio. Pela primeira vez, a iniciativa destina quase um terço das oportunidades a mulheres, além de reservar cotas específicas para negros, indígenas, quilombolas e Pessoas com Deficiência (PCD), reforçando seu compromisso com a diversidade.
A estatal divulgou os pormenores desta importante seleção.
Critérios de elegibilidade
Podem se candidatar estudantes que estejam regularmente matriculados em instituições de ensino superior, sejam elas públicas ou privadas, desde que reconhecidas pelo Ministério da Educação (MEC).
Diversidade de áreas e cursos
As vagas abrangem uma vasta gama de cursos e áreas de conhecimento, incluindo administração de empresas, advocacia, análise de sistemas, biblioteconomia, biologia, ciência de dados, ciências atuariais, ciências contábeis, e economia.
Há também oportunidades em enfermagem, diversas engenharias (ambiental, civil, de computação, controle e automação, petróleo, produção, telecomunicações, elétrica, mecânica, naval, química), geofísica, geologia, jornalismo, marketing, oceanografia e relações públicas.
Abrangência geográfica das oportunidades
As 150 vagas do programa estão distribuídas por diversas cidades em 12 unidades da federação, demonstrando a ampla atuação da Petrobras no território nacional.
Entre as localidades contempladas, destacam-se: Rio de Janeiro (RJ), Macaé (RJ), Duque de Caxias (RJ), Itaboraí (RJ), São Paulo (SP), Santos (SP), Cubatão (SP), São José dos Campos (SP), Paulínia (SP), Mauá (SP), Vitória (ES), Brasília (DF), Canoas (RS), Salvador (BA), Camaçari (BA), Betim (MG), Ipojuca (PE), Araucária (PR), São Mateus do Sul (PR), Aracaju (SE), Laranjeiras (SE), Fortaleza (CE) e Manaus (AM).
Inclusão e cotas no programa
A Petrobras reforça seu compromisso com a diversidade ao destinar 30% das vagas para mulheres, 30% para negros, indígenas e quilombolas, e 10% para Pessoas com Deficiência (PCD).
Clarice Coppetti, diretora de Assuntos Corporativos da Petrobras, enfatiza que essa política de reserva visa "estimular a presença de mulheres e pessoas negras nas carreiras Stem [Ciência, Tecnologias e Matemática, na sigla em inglês] e ampliar a representatividade de grupos sub-representados na indústria de energia".
Regime de trabalho e flexibilidade
O estágio terá uma carga horária de 20 horas semanais, distribuídas de segunda a sexta-feira. A Petrobras poderá adotar o regime híbrido, conforme sua conveniência.
Para estagiários com deficiência, há a possibilidade de teletrabalho integral, desde que essa modalidade seja compatível com as atividades e o plano de estágio.
Período e local de inscrição
Os interessados poderão se inscrever no programa entre os dias 21 de maio e 3 de junho, exclusivamente pelo site oficial da Petrobras.
Etapas do processo seletivo
A seleção dos candidatos será feita por meio de uma prova objetiva online, composta por 60 questões. A avaliação abordará tópicos como língua portuguesa, conhecimentos gerais, matemática, raciocínio lógico, tecnologias, ciência de dados e inteligência artificial, além de conhecimentos específicos sobre a Petrobras, com 10 questões para cada área.
Um diferencial do processo é que os candidatos poderão realizar a prova objetiva imediatamente após a conclusão da inscrição, agilizando a primeira etapa do processo seletivo.
Benefícios e remuneração
Os estagiários selecionados receberão uma bolsa-auxílio de R$ 1.825, além de vale-transporte no valor de R$ 15 por dia de trabalho presencial.
O pacote de benefícios inclui também seguro contra acidentes pessoais e recesso remunerado, em conformidade com a legislação vigente para programas de estágio.
Esclarecimentos sobre efetivação
A Petrobras faz questão de esclarecer que o programa de estágio não estabelece vínculo empregatício e não se configura como um concurso público para contratação de funcionários efetivos.
A companhia reitera que, no momento, não há concursos abertos e não existe previsão para a realização de novos processos seletivos públicos visando a contratação de empregados efetivos.
