Embora representem a maior parte da força de trabalho no mercado de seguros e de previdência privada aberta no Brasil, as mulheres continuam sub-representadas nos cargos de alta liderança. A constatação é da primeira edição da pesquisa FeMa Meter, publicada pela Superintendência de Seguros Privados (Susep) com base em dados de 142 companhias reguladas para subsidiar futuras políticas públicas de inclusão.
Raio-X da representatividade feminina
O levantamento da Susep mapeou a atuação feminina tanto no quadro corporativo quanto na cartela de clientes do setor securitário. De acordo com os dados apurados em dezembro de 2024, a distribuição dos cargos aponta uma clara disparidade à medida que a hierarquia corporativa avança:
- Força de trabalho geral: 54,4% das vagas são ocupadas por mulheres;
- Gestão executiva: a presença feminina cai para 28,5%;
- Conselhos de administração: apenas 18,5% dos assentos têm participação feminina;
- Consumo: o volume de mulheres titulares de apólices e previdência também é menor que o de homens.
Desigualdade no comando e no consumo
O estudo evidencia a persistência de barreiras para a ascensão profissional: a presença de mulheres diminui progressivamente nos níveis mais elevados de tomada de decisão. Essa sub-representação nos cargos estratégicos contrasta diretamente com a base operacional das empresas, que é majoritariamente feminina.
Além da disparidade interna nas companhias, o levantamento identificou que a contratação de proteção e previdência complementar é sensivelmente menor entre o público feminino. A Susep ressalta que entender essas nuances é fundamental para desenhar produtos financeiros mais alinhados às reais necessidades das consumidoras.
Metodologia e meta regulatória
Os dados foram coletados junto a 129 seguradoras e 13 entidades de previdência aberta. Para a análise, a autarquia aplicou a ferramenta internacional FeMa Meter, desenvolvida pela Access to Insurance Initiative para impulsionar a inclusão financeira em mercados emergentes.
A coleta envolveu planilhas detalhadas sobre seguros residenciais, de automóveis e previdência, devidamente validadas com as bases do órgão regulador. A iniciativa integra o Plano de Regulação da Susep para 2025, visando orientar políticas públicas e promover um ambiente comercial e corporativo mais inclusivo. O relatório completo está disponível no portal da autarquia.
