Na manhã desta quarta-feira, 05 de novembro de 2025, foi realizada uma importante reunião na Sala da Secretaria de Administração de Rosário Oeste, com o objetivo de tratar sobre o Reajuste Geral Anual (RGA) referente aos anos de 2023 e 2024 e as perdas salariais acumuladas ao longo dos anos.
O encontro contou com a presença da secretária de Administração, Leila Buffon, e de representantes do Sindicato dos Trabalhadores no Serviço Público de Rosário Oeste (SINTSPROESTE), entre eles o presidente Joacy Inácio da Silva e os diretores Ivana Maria de Almeida, Joel Benedito Cunha e Júlio Cesar da Conceição Almeida. Também participaram os servidores Carlos Vinícius Alves da Silva e Selma Anzil da Silva.
Durante a reunião, a secretária Leila Buffon apresentou a proposta de implantação do RGA com índice total de 9,01%, sendo: • 3,70%, referente ao acúmulo entre os meses de setembro de 2023 e agosto de 2024, com implantação prevista na folha de novembro de 2025; • 5,31%, referente ao período de maio de 2024 a abril de 2025, com implantação prevista na folha de fevereiro de 2026.
Além disso, ficou acordado que o mês de maio será estabelecido como data-base anual para o pagamento do RGA, conforme os índices oficiais do INPC, assegurando assim os direitos dos servidores públicos municipais.
A secretária Leila Buffon também concordou com a criação de uma comissão para realizar o levantamento das perdas salariais históricas relacionadas à implantação do RGA.
Durante o encontro, também foi discutida a necessidade de revogação da Lei nº 1773, de 17 de dezembro de 2024, para que seja elaborada uma nova lei baseada no acordo firmado entre a administração e o sindicato, garantindo segurança jurídica e transparência no processo.
Segundo a secretária Leila Buffon, “essa negociação já vem acontecendo há algum tempo para que tudo seja resolvido da melhor forma possível, garantindo os direitos dos servidores mediante a forma legal”.
Ao final, ficou definido que a comissão mista será responsável por realizar o levantamento completo das perdas salariais e dar continuidade às negociações com vistas à correção gradativa e à valorização dos servidores municipais.
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