A partir do dia 26 de maio, empresas com funcionários registrados em regime CLT precisarão cuidar da saúde mental de seus colaboradores, conforme atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). A medida não obriga a contratação de psicólogos, mas exige que as empresas passem a tratar a saúde mental dos trabalhadores como um risco ocupacional. Segundo a escritora, empresária e especialista em finanças Camila Rossi, todas as empresas precisarão se adequar às novas exigências do Ministério do Trabalho e Emprego.
Ao REPÓRTERMT, Camila explica que a nova regulamentação determina que as empresas identifiquem fatores como estresse, sobrecarga, assédio moral e outras situações que possam afetar a saúde emocional dos funcionários. Conforme a especialista, será necessário chamar profissionais capacitados para avaliar o ambiente corporativo, mapear os possíveis riscos e criar planos de ação voltados à prevenção e melhoria do clima organizacional.
Camila destaca ainda que o aumento de casos de burnout, depressão e adoecimento emocional no ambiente de trabalho impulsionou a mudança na norma. Segundo ela, além de cuidar da saúde mental dos colaboradores, os empresários também precisam olhar para o próprio bem-estar, já que a NR-1 tem como foco a preservação da saúde das pessoas dentro das empresas.
